Spring til indhold

Rekrutteringsstrategi

I de kommende år bliver vi flere ældre, og vi kan se, at vi kommer til at mangle hænder til at løfte velfærdsopgaverne. Vores rekrutteringsstrategi sætter retningen for at få flere til at vælge den sundhedsfaglige vej.

Andelen af ældre i aldersgruppen 80+ stiger. Det betyder, at antallet af borgere, der har brug for pleje også stiger. Hvis vi ikke sætter ind nu, kommer vi til at mangle hænder. Særligt SOSU-medarbejdere. 

Derfor har vi lavet en strategi, der sætter fokus på arbejdet med at rekruttere og fastholde især SOSU-medarbejdere.

Du kan læse strategien her

Læs meget mere om at være SOSU i Holbæk Kommune her



Feedback

Sidst opdateret

24.09.2020

Ansvarlig redaktør

Mette Helmer-Ejlertsen