Medarbejdere på ældre- og sundhedsområdet i Holbæk Kommune møder hver dag borgere med alvorlig sygdom, komplekse forløb og svære livssituationer. Det stiller store faglige og menneskelige krav. Derfor er supervision en vigtig investering i både medarbejdernes arbejdsmiljø og kvaliteten af den pleje og behandling, som borgerne modtager.
”Når vi passer godt på medarbejderne, styrker vi også kvaliteten for borgerne. Supervision giver medarbejderne mulighed for at dele erfaringer, reflektere over svære situationer og finde løsninger sammen. Det er med til at skabe et stærkere fagligt fællesskab og et mere bæredygtigt arbejdsliv,” fortæller Karina Lyneborg, der er nyvalgt formand for Ældre- og Sundhedsudvalget i Holbæk Kommune.
Supervisionsindsatsen blev besluttet af Udvalget for Ældre og Sundhed i marts 2025 og finansieret med midler fra ’Partnerskabet om fastholdelse, rekruttering og opgaver på ældre- og sundhedsområdet’. I trivselsmåling og APV fra efteråret 2024 fremgik det, at medarbejdere med borgerkontakt i ældreplejen oplevede belastninger og et højt følelsesmæssigt pres i deres daglige arbejde. For at støtte medarbejderne besluttede det daværende udvalg derfor at udmønte midler til at etablere en fast praksis for gruppesupervision. Formålet er at styrke medarbejdernes trivsel, forebygge belastningsreaktioner og understøtte en høj kvalitet i opgaveløsningen.
Gode erfaringer fra den første fase
Siden efteråret 2025 har en supervisor med psykologfaglig baggrund gennemført behovsbestemt supervision, trivselssparring og ledelsesstøtte på tværs af området.
De første erfaringer viser, at medarbejderne oplever supervisionen som et relevant forum, hvor de kan drøfte komplekse problemstillinger, dele erfaringer og få nye perspektiver på deres arbejde. Erfaringerne peger også på, at supervision styrker den fælles faglige forståelse og den kollegiale støtte.
”Den foreløbige tilbagemelding på supervisionen er, at medarbejderne sætter stor pris på at have et trygt rum, hvor de kan vende de svære situationer, som er en naturlig del af arbejdet. Det styrker både samarbejdet, den faglige refleksion og oplevelsen af ikke at stå alene med de udfordringer, som de møder i hverdagen,” fortæller Karina Lyneborg.
Effekten skal følges tæt
Det er endnu for tidligt at konkludere på de langsigtede effekter af indsatsen. Derfor bliver pilotafprøvningen evalueret løbende gennem blandt andet spørgeskemaundersøgelser og kvalitative erfaringsudveksling med både medarbejdere og ledere.
Resultaterne skal bruges til at vurdere effekten af indsatsen og danne grundlag for eventuelle justeringer og en fremtidig organisering af supervision på ældre- og sundhedsområdet i Holbæk Kommune.